Projekt „Eliminowanie czynników zagrażających zdrowiu w miejscu pracy i poprawa ergonomii pracy w jednostkach organizacyjnych Powiatu Gnieźnieńskiego”
Realizowany w ramach Działania 6.5 Wsparcie pracowników i pracodawców w ramach ZIT z Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.
Projekt zakłada realizację działań na rzecz kompleksowej poprawy zdrowia, ergonomii pracy i dobrostanu pracowników pięciu jednostek organizacyjnych Powiatu Gnieźnieńskiego (Centrum Usług Wspólnych i Zarządzania Oświatą, Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, Powiatowego Urzędu Pracy, Starostwa Powiatowego, Powiatowego Zarządu Dróg) poprzez działania infrastrukturalne, edukacyjne, profilaktyczne i kompetencyjne.
Wsparciem objętych zostanie 250 pracowników wskazanych wyżej jednostek organizacyjnych Powiatu Gnieźnieńskiego.
Projekt realizowany będzie w okresie od 23.10.2025 r. do 31.12.2028 r.
Głównym celem projektu jest ograniczenie ryzyka zdrowotnego wynikającego z charakteru pracy administracyjnej, wzmocnienie zdolności do zatrudnienia oraz podniesienie jakości środowiska pracy w sektorze publicznym.
Zakres projektu obejmuje 4 zadania:
Zadanie 1. Poprawa ergonomii pracy i zdrowia pracowników poprzez doposażenie/wyposażenie stanowisk pracy w 5 jednostek organizacyjnych Powiatu Gnieźnieńskiego.
Realizacja zadania polega na doposażeniu stanowisk pracy poprzez zakup siedzisk/krzeseł ergonomicznych, biurek z regulacją, podnóżków, podkładek odciążających nadgarstki, lampek biurkowych, monitorów, podstawek pod sprzęt, klawiatur ergonomicznych, przegród między biurkowych i klimatyzatorów przenośnych.
Zadanie 2. Profilaktyka chorób związanych z trybem pracy.
Zadanie obejmuje kompleksowy cykl szkoleń zdrowotnych i warsztatów koncentrujących się na chorobach cywiliz. i skutkach siedzącego trybu pracy.
Zakres działań obejmuje: szkolenia z profilaktyki chorób kardiologicznych, szkolenia dietetyczne, z higieny zdrowia fizycznego prowadzone przez fizjoterapeutę, z ergonomii pracy, warsztaty z fizjoterapeutą realizowane w mniejszych grupach; zapewnienie aktywności ruchowej prac. poprzez wyposażenie ich w karnety typu multisport na okres 6 miesięcy, audyt ergonomiczny stanowisk pracy.
Zadanie 3. Profilaktyka zdrowia psychicznego.
Zadanie odpowiada na zdiagnozowany wysoki poziom stresu, symptomy przeciążenia i trudność w zachowaniu równowagi praca–życie.
Zakres działań obejmuje: antystresowe warsztaty relaksacyjne „work-life balance”, szkolenia dotyczące efektywnego wypoczynku i higieny snu, szkolenia z radzenia sobie ze stresem w obsłudze klienta, zajęcia z psychologiem/coachem.
Zadanie 4. Działania na rzecz utrzymania osób starszych (50+) w zatrudnieniu.
Zadanie wspiera prac. 50+, którzy wymagają szczególnego wsparcia w zakresie kompetencji cyfrowych i elastycznych form pracy. Zakres działań obejmuje: szkolenia cyfrowe dla pracowników 50+ (obsługa systemów informatycznych, narzędzi e-administracji i pracy zdalnej), zakup laptopów do pracy zdalnej, wdrożenie modułu eIK w systemie kadrowo-płacowym (3 jednostki).
Całkowita wartość projektu: 3 141 057,84 zł
W tym wartość dofinansowania z Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027: 2 826 952,04 zł